本文作者:源码圈

拼多多总部(拼多多总部电话号码是多少)

拼多多总部(拼多多总部电话号码是多少)摘要: 媒介:职场就像围城,我们每一个职场人老是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也呈现在他人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和...

媒介:

职场就像围城,我们每一个职场人老是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也呈现在他人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和领会差别生活的平台。

今天,笔者给各人分享一位拼多多员工的去职心声。让我们一路领会一下拼多多下层员工最原始的生活形态。希望那些“干货”能让你认识到纷歧样的拼多多。

比来从拼多多去职了,也谈谈本身关于拼多多的观点吧。本身从18年结业就来,两年多了,待过两个组,也算有点发言权。比来秋招完毕了,写点工具给明年过来的结业生排个坑。昔时也是因为家里极度缺钱才来的,其时研究生膏火差点都交不起,比来两年家里情况好点,加上本身工做两年几乎都存下来了,对金钱的逃求也没那么大,并且本身年纪也不小了,想逃求一下恋爱。

长处:

1、起薪高,校招根本是市场价1.5倍,社招以至有良多double的情况。

2、普调高,拼多多没有明白的职级和晋升,几乎所有人都参与普调,以至绩效10%垫底都有,一般,我就有过一次垫底,还涨了接近10%的base,一般一年30%涨幅吧。比来有传闻非手艺不去买菜不涨工资,各人留意缺点:

1、办公情况差,办公情况也能够折算成钱的。

拼多多总部

2、福利差,第一-年没丰年假,其他大厂几乎都五天起步。

3、做息11-11,和一般人有时差,且工做不弹性,工做日有事也欠好早走。

4、单休而且所有的法定假日都少,好比国庆就放了五天。

合适拼多多的人:

1、想赚快钱。认识些大厂过来的大头兵,良多double过来的,赚奶粉钱,还房贷。

2、对工做之外的工作没啥逃求。好比没啥业余喜好,也不想谈爱情的(或者恋爱已经很不变)。

其他:

1、拼多多的手艺其实还不差。起步晚,没有手艺债,良多手艺都用的前沿,没咋见过代码屎山;手艺骨干根本都是大厂挖过来的,量量也算有包管。

2、包饭但是难吃,好吃的几乎抢不到;夜宵聊胜于无。

3、公司宿舍只能说能住,结业生住惯了学校宿舍还能承受,我住了-段时间后来出来自住了。

4、内斗仍是比力少见的。搜刮告白保举有内部赛马,我觉得不算内斗,但是必定比其他组累,究竟结果合作压力更大。想躺平的学弟学妹能够远离下,但也不是说其他组就轻松。。。

建议:

1、不要被钱冲昏了思维。校招base根本上仍是维持在市场价1.3-1.5倍,比起社招啥也不是,有股票的才是大佬,拼多多市值本年暴涨,去年参加的大头兵,股票至少涨了5倍。

2、必然要站在本身的利益角度。拼多多不是久留之地,不说此外,11-11-6的做息就不成能持续开展,要留意进步本身的手艺实力和base。

3、想去职了一般,但是纷歧-定非要领完年末奖+签字费后,传闻过放弃年末奖免竞业的。去职的时候万万别说下家,不管公司给不给竞业,保密总不是一个坏事。

4、尽量少出错,不变比秀更重要,出错很可能就背1。

谈谈对本身的观点:

1、元旦618 1111确实会无前提加班。若是第二天是歇息日,根本就是白嫖;工做日的话能够晚点上班。但是强迫留下来仍是不爽,出格是元旦,各人都在跨年。

2、新冠疫情强迫加班,那也是.上半年去职潮的.次要原因之一了。 长途加班没有加班费,拼多多没有work from home那一说。 并且通知. 上班用的是knock(内部IM), 就是避免被灌音。

3、早上迟到一分钟扣三小时,拼多多上班11点起头。但是迟到的话,从9点算,若是你迟到了,就鄙人面玩到快12点再上去吧。午休仍是2小时的,晚休1-1 .5小时吧,看部分,有个HR说2小时,归正我认识好几十小我,都没见过谁能2小时。

4、办公情况很差,茅厕问题确实很严峻,若是憋屎才能弱就别来了。早上等电梯人挤人,工位根本上是人挤人。

5、下雨天有个同事穿拖鞋被暴力执法,必定是保安不合错误,但是该同事确实也硬闯了,制止拖鞋的口号也放了很久。

6、调薪延迟1-2月是实的,且不会有任何内部通知,那段时间各人人心惶惶的,最末仍是调了。

7、上半年全行业竞业是很恶心,还有美其名曰说“脱敏期”,但我认识有伴侣仍是一般拿到了钱;去职后的加班费,我听过0, 0.3, 0.5,1四个版本,不晓得拼多多怎么摆设的:是有良多人拿不到去职证明。

8、pua风气蔓延那事看组吧。拼多多确实良多阿里过来,出格是组长/主管。我待过两个组,组长都是阿里跳过来的。有个组长就不错,有一个我就不喜好。

9、值班那事,我觉得倒没那么恐惧,良多公司都有on call,差不多一个月一次吧。但是我觉得拼多多的值班没啥意义,地道是履历了“优惠券事务”,十年怕井绳了。

10、缺勤时间大于300h,算是潜规则,有些部分会明说,有些不会。月底告假抓得严,归正我去职前一个伴侣告假申请就被拒了。

11、强迫转岗买菜也是实的,不转不涨薪也是实的。

12、拼多多屏障脉脉认证是实的,疫情之后吐槽太多了,归正我也进不去。

笔者有话说:

从该职场人分享的内容来看,该职场人的概念仍是很中肯的,透露的干货也很多。仍是老样子,笔者也给各人弥补一些关于海康的干货、八卦等等,纷歧定准确,但能够从另一个角度做为参考……

在职场,拼多多公司不断就是一家争议十分大的公司。好比加班无底线,轮班造,以至更有员工吐槽公司没有私有的茅厕,上个茅厕都要满大楼的找坑位。但那些争议也阻遏不了他的敏捷扩张。因为它实的太懂人道,太抓人心了!

拼多多的总部位于上海金虹桥国际中心(当然那是租赁式写字楼,并非拼多多公司的),开放式的办公区,跟着拼多多的快速扩张也是越来越拥挤。公司营业快速的开展,带来的弊端也是很多的,好比说基建、文化等等。好比公司的诟病——基建问题,因为租用的办公楼的问题,坊间就不断有拼多多员工吐槽公司的茅厕、食堂等问题。

工做时长的话,和所有的互联网企业一样,但与其他公司的996差别的是,拼多多是11116。

当然,拼多多的hr面试的时候一般城市跟求职者确认能否能承受那个时间。上下班打卡,早上迟到要扣工资的!但是11点上班迟到几率大都是不大的。

那么,为什么拼多多工资高?

起首,最次要的原因,行业开展太快。传统行业每年增长能有几,拼多多现在一年的增长呢?没的比。

其次,互联网属于轻资产型公司,人力资本是更大的成本,法式员就是消费力。

第三,新兴平台不靠加大薪资的办法是底子引进不了有用的人才。BAT那种高薪酬的巨头在,一般的公司若是薪水低底子就留不住人,而互联网拼的就是人才,那也逼着其他即便不盈利的互联网公司为了留住人才,也不能不打肿脸充胖子。

拼多多食堂,注:只要部门行政楼层

最初:

实事求是。因为绩效和工做挂钩,工做必定是有压力的,不外哪份工做没压力呢。互联网薪资高归高,高薪资的背后一定是我们每个职场人的取舍问题,那就是必需要牺牲一部门生活。像拼多多如许高增长的同时,人员增长永久是跟不上公司开展的,所以拼多多加班多就成一定。当然,若是一个互联网公司不需要加班,也根本申明那个公司快不可了,裁人也就随之而来,那就比如如今的互联网职场,裁人一片。但笔者也想告诉拼多多行政及办理人人员的是,他人理解你们的同时,请你们也要理解他人。

文章版权及转载声明

作者:源码圈本文地址:https://www.yuanmaquan.cn/12958.html发布于 01-15
文章转载或复制请以超链接形式并注明出处源码圈

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏

阅读
分享

发表评论

快捷回复:

评论列表 (暂无评论,10人围观)参与讨论

还没有评论,来说两句吧...